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楼主: 羊小道

[讨论] 高纤转岗

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研究生

Rank: 6Rank: 6

金钱
5373
发表于 2018-8-3 15:36 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
斯瓦台 发表于 2018-8-3 10:27
矫情,不服就走。自己又没有本事离开,吃大锅饭久了,就剩下抱怨抱怨。你们就是那种没本事拍马屁往上爬,内 ...

呵呵
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博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
19405
发表于 2018-8-14 06:12 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
有些人在现在岗位干的很好,甚至有些人在本岗位都干出特色来,突然之间就离开自己热衷的岗位,这不论对转岗人员,对于企业本身也是一种损失浪费,本人认为转岗因鼓励表彰那些表现好的员工为基础,留一部分人员不转岗,少部分转岗人员从违反五大纪律人员入手为好,如以工作名义每月迟到或者早退或者不来达到三天的,一概转岗对象,这些不知道珍惜岗位的人,给这些人换个岗位,也许这些人才会知道珍惜。
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企业的逆淘汰现象是错误的,应该优胜劣汰。不公平竞争,那会丧失企业的竞争力。
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博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
19405
发表于 2018-9-3 22:06 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
现在高纤产品很好销,尼龙绳代替钢丝绳是大势所趋,应该做大做强,人员一般不要转岗。培养一个熟练工,企业是化成本的。
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