您好有事请教

海沙

1 是这样的现有家单位，试用期为6个月，试用期过后只能拿全额工资的80%，要满一年才能拿全额工资，请问这种做法是否合法。
2 国家规定的法定假日如五一。十一。春节。加班前三天应该是当是工资的3倍对吗，但这家单位不是的，它们的做法为一个小时10块钱，如加5个小时就是50块钱，请问这个做法是否全理

仪征市劳动和社会保障局

海沙：
你好
1、根据劳动保障政策规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定工资标准，但不得低于我市最低工资标准。试用期职工提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（2009年2月1日起我市最低工资标准为670元/月）。
2、劳动者法定节假日加班，用人单位应依法支付加班工资，计算加班加点工资基数可由双方在劳动合同中约定或通过单位规章制度、集体合同等确定，但最低不得低于我市最低标准。