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[讨论] 企业有多少神操作

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研究生

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金钱
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 楼主| 发表于 2020-12-30 22:49 | 显示全部楼层 |阅读模式 发表于 中国–江苏–连云港 移动
班组长休假,月底还能给上班员工打绩效,不上班的给上班的人打绩效,这种效绩的合理成份在哪,这是什么神操作?班组绩效考核是不是该取消这种等级考核,采用民主考核,由班组成立考核小组负责班组全员考核。安全监护不安排专业的安全员去监护,安排普通员工去监护,这能把好安全关吗?难道普通员工上堂课,考份试卷,就能向安全员一样专业吗?员工一边干着份内工作,一边给份外安全把关,这是什么神操作呢?企业是不是应该把企业大大小小安全员合并在一起,专人干专事,是不是更安全一点呢?
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博士

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QQ
发表于 2020-12-31 19:56 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
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博士

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发表于 2021-1-1 08:45 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 联通
民主?这个····
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中学生

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金钱
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发表于 2021-1-1 23:06 来自手机 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–南通 电信
瞎子吃汤圆,心中有数!尽在不言中嘛!有口饭吃就不要埋怨,体制下的哪个不是这样的?
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