企业有多少神操作

由于

班组长休假，月底还能给上班员工打绩效，不上班的给上班的人打绩效，这种效绩的合理成份在哪，这是什么神操作？班组绩效考核是不是该取消这种等级考核，采用民主考核，由班组成立考核小组负责班组全员考核。安全监护不安排专业的安全员去监护，安排普通员工去监护，这能把好安全关吗？难道普通员工上堂课，考份试卷，就能向安全员一样专业吗？员工一边干着份内工作，一边给份外安全把关，这是什么神操作呢？企业是不是应该把企业大大小小安全员合并在一起，专人干专事，是不是更安全一点呢？

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雨心

民主?这个····

人在做.天在看.

瞎子吃汤圆，心中有数！尽在不言中嘛！有口饭吃就不要埋怨，体制下的哪个不是这样的？