卢立勇什么情况？

qsh

听说，卢立勇现在已经不上班了，就地免职，为不上班的正厅级仪征化纤调研员。是真的吗？

雨心

老戚太后知后觉了。这都不知道？年前就宣布了，卢现是调研员，仪化老总书记由万涛担任。

清舞小猪猪

乖的，好高的级别。正厅高过仪征几个档次呢。难怪化纤出来的都牛的。

qsh

去年中石化党组调来了总经理万涛，与卢立勇的管理思路大不一样，生产关系从卢立勇的怨声载道已恢复比较和谐，公司职工都加了工资、奖金，夜班工人还有免费的夜点心，（二个包子，一瓶牛奶）企业扭转了连年亏损的局面。去年盈利500百多万元，今年一定会更好。这就是暖心管理与酷吏式管理所取得的效果大不一样。

qsh

中石化以王天普为总经理的干部任用的组织路线有问题。原中石化总经理亲自陪同所谓强势、村霸水平的卢立勇担任仪征化纤公司的董事长和总经理是不合适的。俗话说，“将熊熊一窝”。卢立勇喜欢独断专行，又贪心很重，连狗粮都要贪污工厂（机关八角餐厅）食堂的。一来化纤，不愿住化纤生活区，在郊区买别墅，上下班，公车两地接送。他所领导的班子会做出正确决策吗？懂企业文化建立和谐的生产关系能挖掘潜力、降本增效吗？

一粒白沙

当心公司维稳办找你！
他们正没事干呢！

qsh

当心公司维稳办找你！他们正没事干呢！
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据说有人在中石化党组宣布免职的当天，有职工要放鞭炮，后消息走漏，被劝阻。卢立勇确实是不得人心，安装那么多摄像头，把工人当监视对象，工人的劳动积极性会提高吗？我还准备给中央巡视组写举报信。应该行政问责卢立勇，对他进行离任审计。

由于

希望人模狗样的职工代表全滚蛋，希望职工代表百分之七十是来自一线基层不带长字员工，希望职工代表和具体人数员工挂钩，职工代表要为挂钩员工负责，希望有满勤奖，以表张那些按时打考勤人员

qsh

2010年企业的原钱衡格董事长退休，仪征化纤“空降”了一位由原中石化总经理、现已被国家监察部宣布双开、移交司法的王天普，亲自陪同他的小兄弟卢立勇，并在大会上宣布为仪征化纤的董事长、党委书记。这位不懂管理的领导一到仪化，不做调查研究，就在职代会上否定仪化的军队转业干部要求执行有关文件规定的正当诉求。指责受部队多年教育和培养，现已转业的排级以上，团级以下的退休的转业干部要求双享受，诉求直逼政策底线。造成退休军队转业干部的强烈不满，企业的原各分厂的主要领导在公司大门口和扬州市政府门口集体上访，静坐、唱歌、喊口号，要求新来的董事长、党委书记卢立勇下台、滚蛋，回老家卖红薯，并要求集体退出仪化党组织。后惊动当时的中央军委，才落实有关文件，加了几百块，解决了他们的待遇问题。在职工中造成新来的卢立勇是言而无信、大闹打解决，小闹小解决的“错觉”。以后化纤各群体集访事件一直不断，有买断工龄的职工、40、50内部退养的职工、有幼儿园的老师、退休职工、在职职工、军队复员的兵妈妈等多批集体上访事件。被中石化列为最不稳定的企业。在卢立勇当仪征化纤第一把手的七年多时间，把一个优秀的特大型企业搞得鸡飞狗跳、鸡犬不宁、人心涣散，职工怨声载道，短短几年时间就使仪征化纤这个股票上市公司面临破产倒闭，已于2015年3月31日退市。被中石化立为最不稳定的企业，是中石化原董事长傅成玉群众路线教育实践活动的蹲点单位之一。

qsh

2011年公司卢立勇董事长买来了大量摄像头，装在各分厂的车间各角落，让管理干部监视一线生产工人。而上班时间普遍存在炒股、玩游戏的管理干部的各办公室却不敢安装摄像头。管理手段的不平等造成一线生产工人的严重不满。最不平等的是一位销售公司原总会计师，贪污受贿，触犯法律，本应该移交司法，严加惩处。卢立勇却将他保下来，给予降一级处罚。职工普遍认为是公司领导“害怕拔出萝卜，带出泥。”而一位上班因没带耳塞的一线生产工人，因为被扣一千元，生活困难，加重了他患忧郁症的病情，使得他选择在生产岗位上自杀，以抗议酷吏式管理！重罪轻罚、小过重罚已造成严重后果。仪征化纤如此的生产关系能和谐吗？会促进生产力的发展吗？紧张的生产关系必定会给降本增效带来负面影响。

雨心

由于 发表于 2018-4-1 23:24
希望人模狗样的职工代表全滚蛋，希望职工代表百分之七十是来自一线基层不带长字员工，希望职工代表和具体人 ...

除非太阳从西边出来！哈哈哈哈。

meimeng

卢在任整天强调现场劳动纪律可能得罪很多倒班的一线工人，以前倒班比较轻松。此人对企业的生产经营战略可能规划的少些，或者说不擅长，整天管纪律格局沦为车间主任的角色。
客观的说抓劳动纪律也不能说一无是处，有其必要性。可能执行过程有些苛刻导致反弹。
用个人的恩怨和情绪去评价一个人是不客观的。中石化头头从李毅中到陈同海到苏树林到王天普到傅成玉再到，如果要搞株连一大堆，倒台了你就把人家说的狗是不如，记得你也夸过苏树林贬低陈同海的，你也夸过周永康的
现任的万涛比较强调效益和安全，去年来的时机非常好，正好遇上石化产业的景气周期和国家的去产能环保风暴导致很多小企业环保不达标被关停，所以2017年下半年仪化产品的价格利润大幅提升，行情好了躺着赚钱，效益好了年终奖翻倍了本来拿1万多的可以拿两三万了，干部也拿的更多了，皆大欢喜。
但是你有没有想过仪化的效益好是昙花一现回光返照还是真的内部机制得到了脱胎换骨的质变，这两年国家去产能环保风暴无一不是打压弱势的小企业有利大型国企处在产业链上端的石化国企。
一旦行情不好了，问题就会暴露，仪化的人员结构有没有老中青比例，有没有想到10年后老职工都退休了，有新人填补吗，企业有后劲吗，仪化的民营企业竞争对手也在向石化产业链上游迈进。

qsh

2、 仪化退休职工养老金问题，是中石化唯一加退休工资执行当地县市级标准的企业。与中石化同类企业退休职工相比，退休工资少了好几百元。四年多来退休干部和退休老职工根据五个文件精神坚持向公司提出诉求，包括110名处以上退休干部联名向总部写信和几百名老职工连续77天在公司大门口拉横幅，要求停止侵害，妥善解决。老职工的不满情绪是公司原少数领导不作为和现在的领导沟通渠道不畅通造成的。2009年，中石化以办公室副主任党力强为首的工作组的调查结论也认为老职工的诉求是可以理解的。原因是公司不执行中央和江苏省政府下达的中央企业参加省统筹的政策文件，其实质是仪征化纤为了不按中央企业应实事求是缴纳养老保险基金，为了少缴养老保险基金（几年来，已少缴4、5亿元）和拿回扣2051.7万元存入小金库，挪作他用，公司有关领导见利忘义最终损害了广大退休职工的利益。2013年中石化董事长傅成玉听了部分退休干部的代表在座谈会发言后，也认为是当时公司领导不作为造成的历史遗留问题，说要靠企业的发展建设来解决的话。为了从源头上维护和谐稳定和伸张正义做好事，我在网上发布了老职工诉求的政策依据，而公司维稳办主任却混淆两类不同性质的矛盾，说我是仪化的方励之，退休职工的精神领袖。以影响企业发展建设为理由，对我进行打击报复、政治迫害、经济处罚，并电话要求撤消仪征市义工联因为他热心社会公益事业，评选为特殊贡献奖的领奖照片，取消我参加中石化退休职工象棋比赛资格。并无限期扣发中石化退休职工都有的企业补贴41个月，已被扣3万多元。这已明显违反了民政部颁布的老年人权益保障法第34条，国家信访条例第46条，在七千多退休干部和职工中造成恶劣影响。后在中石化巡视组的干预下才退回近3万，以还扣1500元企业补贴下台阶，了结我不断信访。这明显是企业违反养老金管理办法，由于当时的中石化领导不愿意补缴少缴的款，卢立勇靠强行压制，公布明七条、暗七条，以株连和扣几十人的退休工资压制职工反腐败的热情。当时中石化领导李春光和江苏省常务副省长李云峰（这两人均已被抓）说退休职工诉求，胡说无政策依据。难道企业为了少缴，不履行国家养老金管理办法，不按照中央企业的规定缴纳拿回扣是对的吗？明明是公司违法，靠压制职工反腐败的热情有用吗？

shinyman

meimeng 发表于 2018-4-2 21:43
卢在任整天强调现场劳动纪律可能得罪很多倒班的一线工人，以前倒班比较轻松。此人对企业的生产经营战略可能 ...

说的还是很有道理的，仪化还要好好努力，不要被眼前的一点起色麻痹，早日转型升级才是正经！
不过话说万总来了以后，人心齐了很多，这也是一个好的开始，人心齐，泰山移嘛

qsh

台湾远东、仪化合资建设的200万吨PTA项目，没有国家立项和环保部批文，想利用2005年批过，已过期的仪化100万PTA项目的批文，李代桃僵，就投下十多亿，征地、拆迁、三通一平、建围墙、打桩管、项目技术选评、订购设备、招聘技术管理人员。浪费了许多国有资产，对一年就曾经亏损14.5亿的仪征化纤来说，应该说是“雪上加霜。那几天社区领导天天晚上做我工作，要我不要上网、不要打电话，不要写信，还要写一份检查，就把扣我的企业补贴还给我。说这个项目是江泽民的侄女王燕文引进的，你搅黄了，会影响两岸关系，成为仪化的罪人。作为仪征唯一的纯民间环保组织负责人，我没有答应。我感到未批先建与驾驶没有驾照、开店没有执照一样。为了环境安全和不浪费国家资金，（据说台湾远东石化的老板非常感谢我，我的举报帮助他省下了后期的巨额投资。）我不顾个人安危，亲自自费跑北京到北京环保部送上百人的联名信，举报严重产能过剩的PTA项目。2013年中国环境报4月25日头版报道，被江苏省环保厅紧急叫停，全国媒体广泛报道，影响了中石化的声誉、浪费了中石化的资金。为了加大压力，仪征化纤公司维稳办主任孙少波甚至告知两个公司承诺去PTA项目工作的人，我的家庭住址，使得这两个人上门骚扰，要我给饭吃，说我把200万吨PTA项目搅黄了，所以他们没了工作。当天晚上我紧闭防盗门，两次报警，仪征化纤公司白沙派出所两次出警。（可以查看当年白沙派出所陈俊宝副所长的出警记录）中石化应行政问责卢立勇，维稳办主任孙少波，追究有关责任。