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[讨论] 情以何堪

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研究生

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 楼主| 发表于 2023-3-29 15:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 发表于 中国–江苏–泰州 移动
全勤奖实施细则在哪,为何单位没有具体的实施细则下放到各班组,让每个员工知道具体内容,把全勤奖活动搞的跟商场促销活动,解释权自己说了算,那些以各种理由不按时上下班.门禁刷脸的能拿全勤奖,视同出勤的公休假和加班补休的,算不算出勤。这些休公休假和补休的又没有影响工作,不该补发吗?
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博士

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发表于 2023-3-29 19:04 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
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博士

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发表于 2023-3-29 21:25 来自手机 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
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发表于 2023-3-30 09:05 来自手机 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–连云港 移动
由于

情以何堪
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博士

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发表于 2023-3-30 09:50 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
解释权不是他们说了算哪个说了算呢?总不能老百姓说了算哎!那样的话天下倒没有 权 这个字喽!

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哈哈哈哈哈哈哈哈哈  发表于 2023-3-30 11:50
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博士

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发表于 2023-3-30 17:39 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
本帖最后由 xp1011xp 于 2023-3-30 17:41 编辑

个人看法,请楼主息怒。全勤奖本意是指某个生产单位为了在某个时段(如1个月或1个季度等)完成超正常负荷、保产量激励职工出满勤而设置的一种奖励。在这个时间段内,除本人病假外,其它的休假(如视同出勤的公休旅游假、加班调休假、事假、甚至是丧假等)都不能计算本职工出满勤而得“全勤奖”。至于说“单位没有具体的实施细则下放到各班组”应是管理程序出了问题,“各种理由不按时上下班.门禁刷脸”摸鱼行为应是管理考核的手段出了问题(这三者其实是不同性质的问题)。当然,在这泱泱热土上,什么奇事、怪事都会发生,看开点、消消气、不动气、养养气!
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发表于 2023-3-31 09:54 | 显示全部楼层 发表于 中国–安徽–合肥 移动
都是国企仪化员工了,格局要大

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格局要大,哈哈哈哈。  发表于 2023-4-1 14:45
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研究生

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发表于 2023-3-31 20:07 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–苏州 电信
总部中石化嘴大,他们通知滞后,你叫仪化领导咋办?我们单位只有不到50%的人拿到全勤奖。当时正值疫情漫延阶段,能保住命就可以了,其他都不在意了!

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在特殊时期,必须连续运行的生产单位搞全勤奖可能是激励职工“轻伤不下火线”!从远看,拿不到就算了,“人在工资收入就在”!  发表于 2023-4-1 15:01
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博士

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发表于 2023-7-7 09:59 | 显示全部楼层 发表于 中国–北京–北京 电信
虽有不平,我们也只能吃吃瓜安抚
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