卫生系统职工法定假日该不该拿三倍工资

叶恒

法定假日他人在休息时，很多医务人员在坚守岗位，但却没有拿到应有的报酬。
劳动法规定：
1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见：

1、工作日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 150% * 加班小时

2、普通双休日加班（不安排补休）的，加班工资 = 小时工资标准 * 200% * 加班小时

3、法定节假日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 300% * 加班小时

上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资。

请卫生局领导关注！

FRANK26

国家规定调资，各单位都实行了吗？
中国特色哦！

快乐猫

好多单位都不执行的

仪征市卫生局

经向市劳动执法大队负责人咨询，答复如下：
《中华人民共和国劳动法》规定：《中华人民共和国劳动法》适用的对象是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
根据上述规定，医务人员不在劳动法调整的范围之内。