问劳动监察部门

八零年代

关于妊娠反应的请假问题：
1、妊娠反应的请假有什么法律可依。
2、84年的《体力劳动强度分级》是否还有效，另外双环公司的成品车间属于什么级别。
3、《有毒作业分级》标准中双环公司的成品车间属于什么级别，是否有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的物质。
4、能否将双环公司的以上相关数据公开。

因为妊娠反映强烈，目前我遇到病假条只能开一周，车间主任又不批假条的情况。请问怎么处理。

付：《体力劳动强度分级》、《对女职工的特殊保护（劳动法章节）》、《有毒作业分级》



《体力劳动强度分级》
体力劳动强度分级系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A.
    1.2  能量代谢率
　　将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分？平方米来表示。
　　计算方法见附录 A.
    1.3  劳动强度指数
　　是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A. 2.体力劳动强度分级
　　体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。
　　体力劳动强度分级表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
        体力劳动强度级别                劳动强度指数
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
              Ⅰ                            ＜15
              Ⅱ                            ～20
              Ⅲ                            ～25
              Ⅳ                            ＞25
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　2.1  Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61％，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
　　2.2  Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67％，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
　　2.3  Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
　　2.4  Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
　　附录A：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算方法（补充件）
　　A.1  平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
　　表A1  劳动时间测定计录表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜主要内容（如物体重量、
  动作  ｜  开始时间  ｜  耗费工时  ｜
        ｜            ｜            ｜动作频率、行走距离、劳
  名称  ｜ （时、分） ｜  （分）    ｜
        ｜            ｜            ｜动体位等）
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　A.2  能量代谢率M计算方法
　　根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳／分？平方米）。
　　表A2  能量代谢率测定记录表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  工种：                      动作项目：                  年    月    日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  姓名：                      年龄：        岁        身高：        厘米
  体重：            公斤      体表面积：                        平方米
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  1    采气时间：            分                                秒
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  2    采气量（气量计的终读数减去气量计的
        初读数）    升
        气量计的终读数    升
        气量计的初读数    升
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  3    量气时气温    ℃      气压    帕斯卡
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  4    标准状态下干燥气体换算系数由标准状
        态下
        干燥气体体积换算表查得
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  5    换算标准状态呼气量：采气量乘标准状
        态下干燥气体
        换算系数        升
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
                          标准状态呼气量
  6    换算每分钟呼气量：－－－－－－－升／分
                             采气时间
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  7    换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：
        每分钟呼气量
        －－－－－－－        升／分?平方米
          体表面积
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  8    计算能量代谢率（千焦耳／分?平方米）：
        logYe＝0．0945x－1．15984………（1）
        log（13．26－4．1868Ye）＝1．1648－
        0．0125x…………………………………（2）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－   
　　注：
    ①Ye为能量代谢率（千焦耳／分？平方米）；x为每平方米体表面积每分钟呼气量。
　　②每分钟肺通气量3.0-7.3升时采用公式
   （1）：每分钟肺通气量8.0-30.9升时采用公式
   （2）每分钟肺通气量7.3-8.0升时采用公式（1）和公式（2）的平均值。
　　A.3  劳动强度指数I计算方法
　　劳动强度指数计算公式如下：
　　I＝3T＋7M
　　式中：
　　I 劳动强度指数；
　　T 劳动时间率
            工作日内净劳动时间（分）
         ＝－－－－－－－－－－－－（％）；
               工作日总工时（分）
　　M 8小时工作日能量代谢率（千焦耳／分？平方米）；
　　3劳动时间率的计算系数；
　　7  能量代谢率的计算系数。
　　注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。



《对女职工的特殊保护（劳动法章节）》

根据女职工生理机能变化特点，劳动法对女职工经期、孕服、产期、哺乳期、的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。
　　１、月经期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”按《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定，所谓“高处”是指《高处作业分级标准》中第二级（含　二级）以上的作业；所谓“低温”是指食品冷冻库及冷水等低温作业；所谓“国家规定的第三级体力劳动强度”，是指国家标准《体力劳动强度分级》（ GB3869-83）中规定的第三级的体力劳动强度。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大；反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级；大于15小于20，为二级；大于20小于25，为三级；大于25，为四级。若需要了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实行测量和计算。
　　《女职工保健工作规定》规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”
　　《上海市女职工劳动保护办法》还规定，对从事高处、低温、冷水、野外、流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假1天。对其他生产第一线的女职工，在月经期限也应酌情给予照顾。
２、怀孕期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业， 以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
　　《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。
　　《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
　　３、生育期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
　　单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
　　对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
　　４、哺乳期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、 氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、 有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
　　《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎， 每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的， 可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。 哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(3)哺乳假的工资按本人原工资的80％发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。
　　（二）根据女职工的生理特点规定保健措施
　　女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，其主要内容为：
　　１、月经期保健。宣传普及月经期卫生知识。女职工在100人以上的单位， 应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。 对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
　　２、婚前保健。对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
　　３、孕前保健。积极开展优生宣传和咨询。对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
　　４、孕期保健。自确定妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定；定期进行产前检查、孕期保健和营养指导；推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心宫底高度及体重等；实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护；女职工较多的单位应建立孕妇休息室；从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。
　　５、产后保健。进行产后访视及母乳喂养指导；产后42天对母子进行健康检查；产假期满恢复工作时，应允许有1－2周时间逐惭恢复原工作量。
　　６、哺乳期保健。宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养； 对有未满周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间；婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
　　７、更年期保健。宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀；经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作；进入更年期的女职工应每1－2年进行一次妇科疾病的查治。










《有毒作业分级》


1　主题内容与适用范围
本标准规定了从事有毒作业危害条件分级的技术规则。
本标准适用于企业生产性毒物作业。
2　引用标准
gb 5044　职业性接触毒物危害程度分级
tj 36　工业企业设计卫生标准
3　术语
3.1　生产性毒物
在生产中使用和产生的、并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体，与人体发生化学作用，而对健康产生危害的物质。
3.2　工作地点
职工为观察、操作和管理生产过程而经常或定时停留的地点。
3.3　有毒作业
职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业。
3.4　有毒作业劳动时间
在一个工作日内，职工在工作地点实际接触生产性毒物的作业时间。
3.5　毒物浓度超标倍数
工作地点空气中毒物的浓度超过该种生产性毒物最高容许浓度的倍数。
4　有毒作业分级原则
4.1　毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间、毒物浓度超标倍数是有毒作业分级的三项指标，并分别用d、l、b表示。
即：d--毒物危害程度级别权数；
l--有毒作业劳动时间权数；
b--毒物浓度超标倍数。
4.2　三项指标的确定
4.2.1　毒物危害程度级别权数d，见表1。
表1
━━━━━━━━━━━┯━━━━━━
  毒物危害程度级别    │d
  (见gb 5044表2)      │
───────────┼──────
  Ⅰ(极度危害)        │    8
───────────┼──────
  Ⅱ(高度危害)        │4
───────────┼──────
  Ⅲ(中度危害)        │    2
───────────┼──────
  Ⅳ(轻度危害)        │1
━━━━━━━━━━━┷━━━━━━
　4.2.2　有毒作业劳动时间权数l
　　以有毒作业劳动时间为计算依据，见表2。
                 表2
━━━━━━━━━━━┯━━━━
   有毒作业劳动时间，h│  l
───────────┼────
          ≤2         │  1
───────────┼────
          2--5        │2
───────────┼────
           >5         │  3
━━━━━━━━━━━┷━━━━

4.2.3　毒物浓度超标倍数b
以工作地点实际测定的毒物超标倍数值作为计算依据。工作地点空气中有毒物质的采样规定见附录a(补充件)、超标倍数b的计算公式：
b=mc/ms-1 ............................ (1)
式中：mc--测定的毒物浓度均值，mg/m＾3；
ms--该种毒物在tj 36表4中的最高容许深度，mg/m＾3。
4.3　分级指数c的计算
4.3.1　分级指数c的计算公式：
c=d•l•b ............................ (2)
式中：d--毒物危害程度级别权数；
l--有毒作业劳动时间权数；
b--毒物浓度超标倍数。
4.3.2　分级级别见表3。
表3
━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━
  指　数　范　围    │      级　别
──────────┼────────────
        c≤0        │  0级(安全作业)
──────────┼────────────
       　　 0 　　　│
             6 　   │
　　　　　　24　　　│
           c96      │  四级(极度危害作业)
━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━
4.4　根据有毒作业的毒物浓度超标倍数、毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间三项指标综合评价，并实行简化，制定出《有毒作业分级》级别表见表4。
表4
━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毒物危害│                   毒 物 浓 度 超 标 倍 数
程度级别├─┬──┬──┬──┬──┬───┬───┬───┬──
        │0 │>0-1│>1-2│>2-4│>4-8│>8-16 │16-32 │>32-64│>64
────┼─┼──┼──┼┬─┼──┼─┬─┼───┼─┭─┼──
   Ⅳ   │0 │    │    ││  │    │  │  │      │  │  │
────┼─┼──┼┬─┼┴─┼┬─┼─┴─┼─┬─┼─┴─┼──
   Ⅲ   │  │ 一 ││  │ 二 ││  │ 三   │  │  │ 四   │
────┼─┼┬─┼┴─┼┬─┼┴─┼─┬─┼─┴─┼───┼──
   Ⅱ   │  ││  │    ││  │    │  │  │      │      │
────┼─┼┴─┼┬─┼┴─┼┬─┼─┴─┼───┼───┼──
   Ⅰ   │  │    ││  │    ││  │      │      │      │
━━━━┷━┷━━┷┷━┷━━┷┷━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━
注：跨两级区方格的级别：从左到右，有毒作业劳动时间<2h，依次分一、二、三级；>2h，依次分别为二、三、四级。
4.5　当有毒作业工作地点空气中存在多种毒物时，应分别进行毒物作业的分级，以最严重的级别定级，同时注明其他生产性毒物作业的级别。
5　有毒作业的分级和测定
由劳动部门及其授权的劳动安全卫生检测机构进行有毒作业的分级和测定
附　录　a
工作地点空气中有毒物质的采样规定
(补充件)
a.1　采样周期
生产性毒物每年至少测定2次(夏、冬各一次)。
a.2　采样地点
a.2.1　在职工的工作地点进行采样(如工作地点有变化相应进行几次采样，浓度取均值)。
a.2.2　采样器应架设在操作人员呼吸带高度、有毒物质扩散的下风向位置。
a.3　采样数量
在测定毒物浓度超标倍数时，每个作业场所应采集有代表性的样品，数量不得少于5个。
a.4　注意事项
a.4.1　采样时，企业必须正常利用现有防毒措施。
a.4.2　必须在正常生产的状况下进行采样。
a.4.3　由工艺流程和劳动组织的变更及设备改造、技术更新而引起劳动条件变化时应重新测定。
a.5　分析方法
参照《车间空气监测方法》第二版执行。
a.6　绘制工作地点采样点平面图
a.7　有毒作业分级汇总表(见表a1)
表a
企业名称：　　　　　　　　　　　作业场所：　　　　　　　　　　　　编号：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                               类别
─┬──────┬────────────────────────
  │ 工　　种   │         三　项　指　标
  ├──┬───┼─────┬───────────┭──┬───
工│工种│ 作业 │毒物危害  │毒物浓度超标倍数      │    │
作│名称│ 人数 │程度级别  │                      │有毒│分
地│    │      ├──┬──┼───┬────┬──┤作业│级
点│    │      │毒物│危害│毒物  │ 卫生   │超标│劳动│级
  │    │      │名称│级别│浓度  │ 标准   │倍数│时间│别
  │    │      │    │    │g/m＾3│mg/m＾3 │ 　 │    │
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┽──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┴───┴──┴──┴───┴────┴──┴──┴───
  │                            项目
━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
采样人员                  分析人员                时间
        ────────          ───────       ─────
分级人员                   审　　核                主管(印)
       ────────            ───────

仪征市劳动和社会保障局

[blockquote]关于妊娠反应的请假问题：
1、妊娠反应的请假有什么法律可依。
2、84年的《体力劳动强度分级》是否还有效，另外双环公司的成品车间属于什么级别。
3、《有毒作业分级》标准中双环公司的成品车间属于什么级别，是否有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的物质。
4、能否将双环公司的以上相关数据公开。

因为妊娠反映强烈，目前我遇到病假条只能开一周，车间主任又不批假条的情况。请问怎么处理。

付：《体力劳动强度分级》、《对女职工的特殊保护（劳动法章节）》、《有毒作业分级》



《体力劳动强度分级》
体力劳动强度分级系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A.
    1.2  能量代谢率
　　将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分？平方米来表示。
　　计算方法见附录 A.
    1.3  劳动强度指数
　　是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A. 2.体力劳动强度分级
　　体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。
　　体力劳动强度分级表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
        体力劳动强度级别                劳动强度指数
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
              Ⅰ                            ＜15
              Ⅱ                            ～20
              Ⅲ                            ～25
              Ⅳ                            ＞25
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　2.1  Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61％，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
　　2.2  Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67％，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
　　2.3  Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
　　2.4  Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
　　附录A：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算方法（补充件）
　　A.1  平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
　　表A1  劳动时间测定计录表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜主要内容（如物体重量、
  动作  ｜  开始时间  ｜  耗费工时  ｜
        ｜            ｜            ｜动作频率、行走距离、劳
  名称  ｜ （时、分） ｜  （分）    ｜
        ｜            ｜            ｜动体位等）
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
        ｜            ｜            ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　A.2  能量代谢率M计算方法
　　根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳／分？平方米）。
　　表A2  能量代谢率测定记录表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  工种：                      动作项目：                  年    月    日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  姓名：                      年龄：        岁        身高：        厘米
  体重：            公斤      体表面积：                        平方米
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  1    采气时间：            分                                秒
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  2    采气量（气量计的终读数减去气量计的
        初读数）    升
        气量计的终读数    升
        气量计的初读数    升
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  3    量气时气温    ℃      气压    帕斯卡
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  4    标准状态下干燥气体换算系数由标准状
        态下
        干燥气体体积换算表查得
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  5    换算标准状态呼气量：采气量乘标准状
        态下干燥气体
        换算系数        升
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
                          标准状态呼气量
  6    换算每分钟呼气量：－－－－－－－升／分
                             采气时间
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  7    换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：
        每分钟呼气量
        －－－－－－－        升／分?平方米
          体表面积
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  8    计算能量代谢率（千焦耳／分?平方米）：
        logYe＝0．0945x－1．15984………（1）
        log（13．26－4．1868Ye）＝1．1648－
        0．0125x…………………………………（2）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－   
　　注：
    ①Ye为能量代谢率（千焦耳／分？平方米）；x为每平方米体表面积每分钟呼气量。
　　②每分钟肺通气量3.0-7.3升时采用公式
   （1）：每分钟肺通气量8.0-30.9升时采用公式
   （2）每分钟肺通气量7.3-8.0升时采用公式（1）和公式（2）的平均值。
　　A.3  劳动强度指数I计算方法
　　劳动强度指数计算公式如下：
　　I＝3T＋7M
　　式中：
　　I 劳动强度指数；
　　T 劳动时间率
            工作日内净劳动时间（分）
         ＝－－－－－－－－－－－－（％）；
               工作日总工时（分）
　　M 8小时工作日能量代谢率（千焦耳／分？平方米）；
　　3劳动时间率的计算系数；
　　7  能量代谢率的计算系数。
　　注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。



《对女职工的特殊保护（劳动法章节）》

根据女职工生理机能变化特点，劳动法对女职工经期、孕服、产期、哺乳期、的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。
　　１、月经期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”按《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定，所谓“高处”是指《高处作业分级标准》中第二级（含　二级）以上的作业；所谓“低温”是指食品冷冻库及冷水等低温作业；所谓“国家规定的第三级体力劳动强度”，是指国家标准《体力劳动强度分级》（ GB3869-83）中规定的第三级的体力劳动强度。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大；反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级；大于15小于20，为二级；大于20小于25，为三级；大于25，为四级。若需要了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实行测量和计算。
　　《女职工保健工作规定》规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”
　　《上海市女职工劳动保护办法》还规定，对从事高处、低温、冷水、野外、流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假1天。对其他生产第一线的女职工，在月经期限也应酌情给予照顾。
２、怀孕期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业， 以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
　　《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。
　　《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
　　３、生育期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
　　单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
　　对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
　　４、哺乳期保护
　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、 氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、 有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
　　《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎， 每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的， 可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。 哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(3)哺乳假的工资按本人原工资的80％发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。
　　（二）根据女职工的生理特点规定保健措施
　　女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，其主要内容为：
　　１、月经期保健。宣传普及月经期卫生知识。女职工在100人以上的单位， 应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。 对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
　　２、婚前保健。对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
　　３、孕前保健。积极开展优生宣传和咨询。对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
　　４、孕期保健。自确定妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定；定期进行产前检查、孕期保健和营养指导；推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心宫底高度及体重等；实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护；女职工较多的单位应建立孕妇休息室；从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。
　　５、产后保健。进行产后访视及母乳喂养指导；产后42天对母子进行健康检查；产假期满恢复工作时，应允许有1－2周时间逐惭恢复原工作量。
　　６、哺乳期保健。宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养； 对有未满周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间；婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
　　７、更年期保健。宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀；经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作；进入更年期的女职工应每1－2年进行一次妇科疾病的查治。










《有毒作业分级》


1　主题内容与适用范围
本标准规定了从事有毒作业危害条件分级的技术规则。
本标准适用于企业生产性毒物作业。
2　引用标准
gb 5044　职业性接触毒物危害程度分级
tj 36　工业企业设计卫生标准
3　术语
3.1　生产性毒物
在生产中使用和产生的、并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体，与人体发生化学作用，而对健康产生危害的物质。
3.2　工作地点
职工为观察、操作和管理生产过程而经常或定时停留的地点。
3.3　有毒作业
职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业。
3.4　有毒作业劳动时间
在一个工作日内，职工在工作地点实际接触生产性毒物的作业时间。
3.5　毒物浓度超标倍数
工作地点空气中毒物的浓度超过该种生产性毒物最高容许浓度的倍数。
4　有毒作业分级原则
4.1　毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间、毒物浓度超标倍数是有毒作业分级的三项指标，并分别用d、l、b表示。
即：d--毒物危害程度级别权数；
l--有毒作业劳动时间权数；
b--毒物浓度超标倍数。
4.2　三项指标的确定
4.2.1　毒物危害程度级别权数d，见表1。
表1
━━━━━━━━━━━┯━━━━━━
  毒物危害程度级别    │d
  (见gb 5044表2)      │
───────────┼──────
  Ⅰ(极度危害)        │    8
───────────┼──────
  Ⅱ(高度危害)        │4
───────────┼──────
  Ⅲ(中度危害)        │    2
───────────┼──────
  Ⅳ(轻度危害)        │1
━━━━━━━━━━━┷━━━━━━
　4.2.2　有毒作业劳动时间权数l
　　以有毒作业劳动时间为计算依据，见表2。
                 表2
━━━━━━━━━━━┯━━━━
   有毒作业劳动时间，h│  l
───────────┼────
          ≤2         │  1
───────────┼────
          2--5        │2
───────────┼────
           >5         │  3
━━━━━━━━━━━┷━━━━

4.2.3　毒物浓度超标倍数b
以工作地点实际测定的毒物超标倍数值作为计算依据。工作地点空气中有毒物质的采样规定见附录a(补充件)、超标倍数b的计算公式：
b=mc/ms-1 ............................ (1)
式中：mc--测定的毒物浓度均值，mg/m＾3；
ms--该种毒物在tj 36表4中的最高容许深度，mg/m＾3。
4.3　分级指数c的计算
4.3.1　分级指数c的计算公式：
c=d&#8226;l&#8226;b ............................ (2)
式中：d--毒物危害程度级别权数；
l--有毒作业劳动时间权数；
b--毒物浓度超标倍数。
4.3.2　分级级别见表3。
表3
━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━
  指　数　范　围    │      级　别
──────────┼────────────
        c≤0        │  0级(安全作业)
──────────┼────────────
       　　 0 　　　│
             6 　   │
　　　　　　24　　　│
           c96      │  四级(极度危害作业)
━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━
4.4　根据有毒作业的毒物浓度超标倍数、毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间三项指标综合评价，并实行简化，制定出《有毒作业分级》级别表见表4。
表4
━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毒物危害│                   毒 物 浓 度 超 标 倍 数
程度级别├─┬──┬──┬──┬──┬───┬───┬───┬──
        │0 │>0-1│>1-2│>2-4│>4-8│>8-16 │16-32 │>32-64│>64
────┼─┼──┼──┼┬─┼──┼─┬─┼───┼─┭─┼──
   Ⅳ   │0 │    │    ││  │    │  │  │      │  │  │
────┼─┼──┼┬─┼┴─┼┬─┼─┴─┼─┬─┼─┴─┼──
   Ⅲ   │  │ 一 ││  │ 二 ││  │ 三   │  │  │ 四   │
────┼─┼┬─┼┴─┼┬─┼┴─┼─┬─┼─┴─┼───┼──
   Ⅱ   │  ││  │    ││  │    │  │  │      │      │
────┼─┼┴─┼┬─┼┴─┼┬─┼─┴─┼───┼───┼──
   Ⅰ   │  │    ││  │    ││  │      │      │      │
━━━━┷━┷━━┷┷━┷━━┷┷━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━
注：跨两级区方格的级别：从左到右，有毒作业劳动时间<2h，依次分一、二、三级；>2h，依次分别为二、三、四级。
4.5　当有毒作业工作地点空气中存在多种毒物时，应分别进行毒物作业的分级，以最严重的级别定级，同时注明其他生产性毒物作业的级别。
5　有毒作业的分级和测定
由劳动部门及其授权的劳动安全卫生检测机构进行有毒作业的分级和测定
附　录　a
工作地点空气中有毒物质的采样规定
(补充件)
a.1　采样周期
生产性毒物每年至少测定2次(夏、冬各一次)。
a.2　采样地点
a.2.1　在职工的工作地点进行采样(如工作地点有变化相应进行几次采样，浓度取均值)。
a.2.2　采样器应架设在操作人员呼吸带高度、有毒物质扩散的下风向位置。
a.3　采样数量
在测定毒物浓度超标倍数时，每个作业场所应采集有代表性的样品，数量不得少于5个。
a.4　注意事项
a.4.1　采样时，企业必须正常利用现有防毒措施。
a.4.2　必须在正常生产的状况下进行采样。
a.4.3　由工艺流程和劳动组织的变更及设备改造、技术更新而引起劳动条件变化时应重新测定。
a.5　分析方法
参照《车间空气监测方法》第二版执行。
a.6　绘制工作地点采样点平面图
a.7　有毒作业分级汇总表(见表a1)
表a
企业名称：　　　　　　　　　　　作业场所：　　　　　　　　　　　　编号：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                               类别
─┬──────┬────────────────────────
  │ 工　　种   │         三　项　指　标
  ├──┬───┼─────┬───────────┭──┬───
工│工种│ 作业 │毒物危害  │毒物浓度超标倍数      │    │
作│名称│ 人数 │程度级别  │                      │有毒│分
地│    │      ├──┬──┼───┬────┬──┤作业│级
点│    │      │毒物│危害│毒物  │ 卫生   │超标│劳动│级
  │    │      │名称│级别│浓度  │ 标准   │倍数│时间│别
  │    │      │    │    │g/m＾3│mg/m＾3 │ 　 │    │
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┽──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┼───┼──┼──┼───┼────┼──┼──┼───
─┼──┴───┴──┴──┴───┴────┴──┴──┴───
  │                            项目
━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
采样人员                  分析人员                时间
        ────────          ───────       ─────
分级人员                   审　　核                主管(印)
       ────────            ───────

[/blockquote]
答网友“八零年代”:根据《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第七条第一款“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；已不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减少劳动量或者安排其他劳动。”第二款“怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间。”的规定，你可以持医院证明，向车间、单位人力资源部反映，可以请一定时间的病假、事假或调整工作岗位。